Johtajan avainosaamisten arvioinnin tavoitteena on auttaa tiedostamaan omaa johtamiskäyttäytymistä ja siihen liittyviä kehittämistarpeita. Johtamisosaaminen jakaantuu viiteen osa-alueeseen: ammatillinen osaaminen, vuorovaikutusosaaminen, johtamisosaaminen, tehokkuusosaaminen ja hyvinvointiosaaminen. Jokaista osaamisaluetta kartoitetaan käyttäytymistä kuvaavilla väittämillä.
Tutustu arvioon alta.
pentti sydänmaanlakka 